Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Įdarbinimo rinkodaros vadovas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Įdarbinimo rinkodaros vadovo, kuris prisijungs prie mūsų žmogiškųjų išteklių komandos ir padės kurti bei įgyvendinti veiksmingas įdarbinimo rinkodaros strategijas. Šis vaidmuo yra esminis siekiant pritraukti aukštos kvalifikacijos talentus, stiprinti darbdavio prekės ženklą ir užtikrinti, kad mūsų organizacija išliktų konkurencinga darbo rinkoje.
Įdarbinimo rinkodaros vadovas bus atsakingas už strateginių kampanijų kūrimą, bendradarbiavimą su vidinėmis ir išorinėmis suinteresuotomis šalimis, rinkos analizę bei naujų kanalų paiešką, siekiant pritraukti tinkamus kandidatus. Jis taip pat glaudžiai bendradarbiaus su įdarbinimo specialistais, komunikacijos komanda ir vadovais, kad užtikrintų nuoseklų ir patrauklų darbdavio įvaizdį.
Sėkmingas kandidatas turės gilų supratimą apie rinkodarą, ypač skaitmeninę rinkodarą, gebės analizuoti duomenis ir priimti sprendimus remiantis įžvalgomis. Taip pat svarbu turėti patirties su socialinių tinklų kampanijomis, turinio kūrimu ir darbdavio prekės ženklo vystymu. Ši pozicija reikalauja kūrybiškumo, strateginio mąstymo ir puikių bendravimo įgūdžių.
Jei esate motyvuotas, orientuotas į rezultatus ir norite prisidėti prie organizacijos augimo pritraukiant geriausius talentus – kviečiame kandidatuoti.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kurti ir įgyvendinti įdarbinimo rinkodaros strategijas
- Vystyti ir stiprinti darbdavio prekės ženklą
- Koordinuoti skaitmenines kampanijas socialiniuose tinkluose
- Bendradarbiauti su įdarbinimo komanda ir komunikacijos skyriumi
- Analizuoti rinkos tendencijas ir konkurentų veiklą
- Kurti turinį, skirtą kandidatų pritraukimui
- Valdyti įdarbinimo reklamos biudžetą
- Stebėti ir analizuoti kampanijų efektyvumą
- Organizuoti ir dalyvauti karjeros renginiuose
- Ieškoti naujų kanalų ir priemonių talentų pritraukimui
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas rinkodaros, komunikacijos ar panašioje srityje
- Ne mažesnė kaip 3 metų patirtis rinkodaros ar įdarbinimo srityje
- Patirtis su skaitmenine rinkodara ir socialinių tinklų kampanijomis
- Gebėjimas analizuoti duomenis ir priimti sprendimus remiantis įžvalgomis
- Puikūs rašytiniai ir žodiniai bendravimo įgūdžiai
- Kūrybiškumas ir strateginis mąstymas
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje
- Patirtis su darbdavio prekės ženklo vystymu – privalumas
- Anglų kalbos mokėjimas – privalumas
- Gebėjimas valdyti kelis projektus vienu metu
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios jūsų patirtys kuriant įdarbinimo rinkodaros kampanijas?
- Kaip vertinate darbdavio prekės ženklo svarbą?
- Kokius kanalus naudojate talentų pritraukimui?
- Kaip analizuojate kampanijų efektyvumą?
- Ar turite patirties su socialinių tinklų reklama?
- Kaip bendradarbiaujate su įdarbinimo komanda?
- Kokius įrankius naudojate rinkodaros analizei?
- Kaip sprendžiate kūrybinius iššūkius?
- Ar esate dirbę su išorinėmis agentūromis?
- Kokie jūsų pasiekimai įdarbinimo rinkodaros srityje?
